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2024初级经济师《人力资源》高频考点：劳动法律关系的主体
2024初级经济师即将开考，距离考试越来越近了，人力资源作为中级经济师的热门专业，每年都有不少考生报考，大家备考进度如何了？大家要抓住最后备考的黄金期，网校也特为广大考生整理了2024初级经济师《人力资源管理》高频考点，赶快背起来！
第十一章 劳动法律关系
考点：劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体：是劳动权利和劳动义务的承担者，是劳动法律关系的参加者。 《劳动法》规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 （1）劳动者 劳动者：是按照法律和劳动合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动法律意义上的劳动者应满足的条件： ①达到法定年龄且具有劳动行为能力。 法定年龄：依据其推定公民是否具有劳动能力。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 劳动行为能力：指公民以自己的行为参与劳动法律关系，享有劳动权利和承担劳动义务的能力。 成为劳动者的先决条件是具有劳动行为能力。 ②与用人单位建立劳动关系。 依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者主要包括： 与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系的劳动者； 与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 成为劳动力使用者相对应的一方，实质是成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的人。 （2）用人单位 用人单位：指依法成立，依法招用和管理劳动者，发给其劳动报酬的劳动组织，包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织。与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。 |
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