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中级经济师人力资源方向考试科目有哪些？
考生咨询：中级经济师人力资源方向考试科目有哪些？
正保会计网校小编回复：中级经济师人力资源方向考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。两科考试题型全部为客观题，具体情况见下表：
| 题型 | 经济基础知识 | 评分标准 |
| 单选题 | 70题/70分 | 多选、错选、不选均不得分，只有1个最符合题意 |
| 多选题 | 35题/70分 |
有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项；错选， 不得分，少选，所选的每个选项得0.5分 |
| 题型 | 专业知识与实务 |
评分标准 |
|
单选题 |
60题/60分 |
多选、错选、不选均不得分，只有1个最符合题意 |
|
多选题 |
20题/40分 |
有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项；错选， 不得分，少选，所选的每个选项得0.5分 |
|
案例分析题 |
20题/40分 |
由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选， 所选的每个选项得0.5分。 |
中级经济师人力资源科目特点如下：
《经济基础知识》科目特点：教材分为37章，教材每年会更新，考点比较细，分值分布比较多变，每年每章的分值都会有所变动，有时候会变化很大，不能投机。经济基础、金融学、统计学和会计学专业性较强，需要理解到位；财政学和法律学细节内容较多，需要记忆。
《人力资源管理》科目特点：专业一共包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策。考核内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包括人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相较于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议请考生以权威部门公布的内容为准！
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