热点问答：中级经济师人力和工商管理哪个简单？

中级经济师报考有10个专业，报考人力和工商管理的人数是比较多的，按照官方数据，这两个专业每年报考人数都超过了10万。近期，有不少考生咨询：中级经济师人力和工商管理哪个简单？相信，很多考生都比较关注该问题，在此，正保会计网校小编特整理如下，供大家参考~

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一、从考试内容来看

●中级经济师人力资源管理专业主要考察：

组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

●中级经济师工商管理专业主要考察：

企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与薪酬管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营。

通过上面的考试内容对比可以看出，中级经济师人力资源管理内容比工商管理内容多。

二、从考试特点来看

●中级经济师人力资源管理专业特点：

中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强，覆盖了组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策四大板块。

一方面，该专业的知识点考查很细，并且比较灵活，每章都会出题，所以考生的记忆压力比较大。另一方面，由于该专业内容贴近我们的工作生活，我们理解相关内容没有难度，这对于我们学习掌握有很大帮助。

命题规律：

从近三年的试题情况来看，该科目考试稳定中蕴含着变动，稳定的不仅是题型、题量、分值分布，还包括重难点章节；但从考试思路和题目风格上看，却逐年彰显着变动——试题越来越灵活，知识点越来越细。

该课程考试总体命题规律可归纳如下：

1.题目难度不大

该科目涉及知识面虽然比较广，但内容都是我们平时工作中接触到的，比如人员的甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训、社会保险、劳动合同等等，所以我们理解这些内容几乎没有难度，并且历年考试主要以教材基本知识为主，很少出现偏、难、怪的题目，因此，考生只要能将相关知识点掌握到教材的难度和深度，熟悉试题思路，通过考试不是难事！

2.考试重点突出

从近三年试题来看，考试的重点章节还是比较突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，这些都是历年考试的重点章节，需要考生优先掌握。

3.历年试题重复出现

通过分析试题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是试题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，一定要结合历年试题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。

●中级经济师工商管理专业特点：

中级经济师工商管理专业整体考试难度不大，考试题型都为客观题，题型单一；每年出试题的知识点基本差不多，比较固定；试题在各章的分布较为均衡；大部分试题主要以教材原文知识点进行考核即对原文进行“挖空”，少部分题目考核对教材内容的理解（以案例形式进行），灵活性题目较少；考试范围广、考点相对明确，题目相似度高，尤其是案例分析题，出题章节固定，并且案例的材料和题目形式都大同小异。

通过对比可知，中级经济师人力资源管理专业涉及内容较多，综合性较强，但由于该专业内容贴近我们的工作生活，我们理解相关内容没有难度，这对于我们学习掌握人力资源内容有很大帮助。而中级经济师工商管理专业整体考试难度不大，每年出试题的知识点基本差不多，比较固定。

三、从适合报考人员来看

中经济师人力资源管理专业，大多是各单位人力资源部门（也就是人事部门）工作人员，如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。

中级经济师工商管理专业报考者大多是从事企业经营、市场营销、生产管理、物流管理、电子商务、商务运营等工作人员。专业性不强，适合零基础人员报考。

四、从考生的反馈来看

●中级经济师人力资源管理专业考试难度：

有考生表示人力考的太偏；还有考生表示老师都讲到了，就是要细心。截图如下：

●中级经济师工商管理专业考试难度：

有考生表示，做到了试题，和题库得一模一样，数字都没变！很多考生表示简单！截图如下：

通过考生的反馈可知，中级经济师工商管理相对简单点，更好考。

综上，中级经济师工商管理专业考试内容少，且整体考试难度不大，每年出试题的知识点基本差不多，比较固定。专业性不强，适合零基础人员报考。但各专业考试难度情况，也是因人而异的，难者不会，会者不难，大家要结合自己的情况，理性看待。

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