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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十二）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质不包含（ ）。
A、责任感
B、勇于冒险
C、勇于实践
D、外向有支配欲
【答案】
D
【解析】
本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。
2、单选题
对于操作人员和专业人员，工作绩效主要依据是（ ）。
A、技术技能
B、概念技能
C、领导技能
D、人际技能
【答案】
A
【解析】
本题考查领导技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术掌握的能力。对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据。
3、单选题
根据心理学家罗伯特·豪斯的观点，能够促使魅力归因的领导特质不包括（ ）。
A、自信
B、社会敏感性
C、共情
D、外向
【答案】
D
【解析】
本题考查魅力型领导理论。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
4、多选题
以管理者为中心的领导风格强调的因素包括（ ）。
A、独裁
B、参与
C、关怀
D、督导
E、支持
【答案】
AD
【解析】
本题考查领导风格。根据各领导风格的内容和特点，可以得出以下结论：以管理者为中心的领导风格强调的因素包括X理论、独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导、指导。
5、单选题
魅力型领导的道德特征，不包括（ ）。
A、使用权力为他人服务
B、从危机中思考和学习
C、激励下属独立思考
D、提高自己的个人愿景
【答案】
D
【解析】
本题考查魅力型领导理论。道德特征有：使用权力为他人服务；使追随者的需要和志向与愿景相结合；从危机中思考和学习；激励下属独立思考；双向沟通；培训、指导并且支持下属，与他人分享；用内在道德标准行事。
6、单选题
决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（ ）。
A、较低的模糊耐授性水平，倾向于关注人
B、较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人
C、较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务
D、较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务
【答案】
C
【解析】
本题考查决策风格。具有分析型决策风格的决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。
7、多选题
领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚焦在（ ）。
A、民主和关怀
B、指导和支持
C、人际关系和参与
D、关心人和工作管理
【答案】
D
【解析】
本题考查俄亥俄模式。俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。
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