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2014年中级经济师考试教材《工商管理》课后练习：第七章2
导语：网校根据2014年中级经济师考试《工商管理》最新教材整理的章节练习题，供大家参考，网校高清辅导课程已全面开通，大家可以有计划的学习，预祝梦想成真！
一、单项选择题
16. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）
A.评价量表法
B.民主评议法
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评价法
17. 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
18. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
19. 企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）
A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价
20. 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（ ）
A.确定员工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等级划分
D.工作分析
21. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
22. 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）
A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制
23. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）
A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬
24. 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于（ ）
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
25. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有（ ）
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
26. 用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
27. （ ）是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
A.企业协议
B.口头协议
C.企业劳动合同
D.劳动确认函
28. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A.7
B.10
C.15
D.30
29. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A.20
B.24
C.40
D.44
30. 平等自愿的唯一表达形式是（ ）
A.诚实信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.协商一致
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