2021年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十三）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（　）。

A.评价量表法

B.自陈量表法

C.投射法

D.行为事件访谈法

【答案】B

【解析】本题考查心理测试。自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

2、单选题

当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是（　）。

A.不良事故比较法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

【答案】C

【解析】本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。

3、单选题

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　）。

A.采用成长战略的企业，短期内应提供较低基本薪酬

B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

【答案】A

【解析】本题考查战略性薪酬管理。稳定战略：在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。收缩战略：在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。创新战略：其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

4、多选题

下列属于回任工作评估的方法的有（　）。

A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果

E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

【答案】ABCE

【解析】本题考查回任工作评估的方法。选项D属于培训与开发结束时的评估方法。

5、单选题

对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。这反映了劳动保护的（　）。

A.全面保护

B.平等保护

C.优先保护

D.特殊保护

【答案】A

【解析】本题考查劳动关系调整的原则。全面保护一是指双维护，即要对劳动者和用人单位的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；二是对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。

6、单选题

在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业，而劳动者的所有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（　）。

A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易延续性

【答案】C

【解析】本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。

7、多选题

关于工资水平的说法正确的有（　）。

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B.实际工资就是指名义工资

C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平

D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E.物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

【答案】CDE

【解析】本题考查工资水平。选项A错误：实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。选项B错误：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

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