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2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三）
2021年中级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到中级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周中级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
劳动监察程序正确的是（ ）。
A、调查-立案-处理-告知
B、立案-调查-处理-告知
C、立案-调查-告知-处理
D、调查-立案-告知-处理
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动监察程序。劳动监察程序是立案~调查~处理~告知。
2、单选题
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。选项BCD不属于劳动争议的情形。
3、单选题
如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是（ ）回答的一个问题。
A、内部收益率法
B、现值法
C、净现值法
D、投资回收期法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查内部收益率法。内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。
4、多选题
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A、公有住房转让
B、住房公积金
C、减少劳动报酬
D、计算劳动者工作年限
E、仲裁时效中止
【正确答案】 CD
【答案解析】 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。
5、单选题
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（ ）。
A、试用期
B、培训期
C、服务期
D、考察期
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查培训服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6、多选题
行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。
A、起诉人合法
B、有明确的被告
C、诉讼请求不清晰
D、属于人民法院受案范围
E、有具体的事实根据
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查行政诉讼的起诉条件。行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确。
7、多选题
组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是（ ）。
A、组织的规模
B、领导的喜好
C、员工的表现
D、国家的政策
E、人力资源管理在组织中的地位和作用
【正确答案】 AE
【答案解析】 本题考查培训与开发的组织体系。组织在设立培训与开发机构时，需要考虑两方面的因素：组织规模、人力资源管理在组织中的地位和作用。
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