2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（七）

2021年中级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到中级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。

以下是本周中级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。

A、参与组织的战略规划制定过程 

B、掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识 

C、知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标的达成 

D、制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度 

E、从服务为导向的观点出发，分析和解决各种人力资源问题 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到：第一，参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织的人力资源储备是否能够执行某种特定战略。第二，掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识。第三，知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略目标的达成。第四，制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度。

2、单选题

（　）关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。

A、职能战略 

B、竞争战略 

C、组织战略 

D、企业战略 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查竞争战略。竞争战略关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。

3、多选题

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（　）。

A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 

B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 

C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 

D、不再从事日常行政事务性工作 

E、向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献 

【正确答案】 ABE

【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理与战略管理。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。人力资源管理要从以利润为导向的观点出发，而不仅仅是以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。所以选项CD错误。

4、多选题

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（　）关系进行量化处理。

A、各种人力资源管理活动 

B、人力资源管理活动所产生的员工行为 

C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效 

D、人力资源管理计划的制定 

E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

5、单选题

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（　）。

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 

B、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 

C、重视评价员工取得的创新结果 

D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查创新战略及相应的人力资源战略。创新组织的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。

6、单选题

MBTI人格类型测试从4个两级性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（　）。

A、外倾—内倾  

B、感觉—直觉  

C、理性—情感  

D、判断—感知 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查心理测试。MBTI人格类型测试从4个两极性的维度（外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知）对人的行为风格进行测试，这四个两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界)、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。

7、单选题

关于信度和效度的说法，错误的是（　）。

A、任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度 

B、一项甄选测试的信度如果不好，那么，其效度一定较差 

C、如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高 

D、信度是效度的充分条件 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查信度和效度。任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。即一项甄选测试的信度如果不好，那么，其效度一定较差。相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

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