2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十四）

不一定每次努力都有收获，但每一点收获都必须付出努力。成功总属于那些有准备的人。以下是本周中级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

下列属于劳动争议基本特征的有（　）。

A、劳动争议的当事人是特定的 

B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系 

C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 

D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 

E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 

【正确答案】 ABE

【答案解析】 本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征主要有三点，即选项ABE。

2、单选题

用人单位提前（　）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A、10 

B、15 

C、20 

D、30 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、单选题

关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（　）。

A、绩效辅导是绩效管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动  

B、绩效辅导是绩效监控的基础  

C、绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动  

D、绩效辅导贯穿绩效实施的整个过程 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查绩效监控及辅导。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动，A错误。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，C错误。在绩效监控的过程中，适当的绩效沟通起着至关重要的作用，它可以使员工和管理者在绩效实施的过程中分享各类与绩效相关的信息，为绩效辅导奠定良好的基础。

4、单选题

基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（　）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（　）左右划入个人账户。

A、2%，30% 

B、3%，30% 

C、2%，20% 

D、1%，20% 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的2%全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户。

5、多选题

法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。

A、申请调解 

B、申请仲裁 

C、提起诉讼 

D、先行执行 

E、强制执行 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查劳动争议处理机制。法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。

6、单选题

对于操作人员和专业人员，工作绩效主要依据是（　）。

A、技术技能  

B、概念技能  

C、领导技能  

D、人际技能 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查领导者的技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术掌握的能力。对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据。

7、单选题

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（　）。

A、组织可以忽略员工的低层次需要 

B、组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 

C、组织应当为员工提供较低的福利待遇 

D、组织必须考虑所有员工的自我实现需要 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查需要层次理论。组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。

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