2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十七）

你为了2021年中级经济师考试所付出的汗水，都将变成未来的礼物，将来的你一定会感谢现在拼搏的自己！以下是本周中级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利，主要包括（　）。

A、劳动就业权 

B、社会保障权 

C、职业安全卫生权 

D、劳动争议提请处理权 

E、集体行动权 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利，主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。选项E属于集体劳权。

2、单选题

目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由（　）缴纳。

A、职工个人 

B、劳动工会 

C、用人单位 

D、当地政府 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查生育保险。目前生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。

3、单选题

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（　）。

A、采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 

B、采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低 

C、采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 

D、采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查薪酬管理概述。成长战略，企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬。稳定战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

4、单选题

某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（　）。

A、竞争战略  

B、组织发展战略  

C、职能战略  

D、稳定战略 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理与战略管理。竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。这种战略决策的主要目的在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争，是成本、质量、可靠性，还是产品或服务的提供。

5、多选题

关于长期劳动力需求的说法，正确的有（　）。

A、工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 

B、工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 

C、工资率和劳动力需求量是同方向变化 

D、工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 

E、工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升 

【正确答案】 BDE

【答案解析】 本题考查长期劳动力需求。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。

6、多选题

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（　）。

A、事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 

B、职能制结构有利于强化专业管理 

C、行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行 

D、矩阵组织形式的稳定性较高 

E、无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的稳定性较差，D说法有误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队，E说法有误。

7、单选题

战略性人力资源管理的核心概念是（　）。

A、战略匹配 

B、战略管理 

C、战略互补 

D、战略优化 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念。战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。

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