2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十九）

你为了2021年中级经济师考试所付出的汗水，都将变成未来的礼物，将来的你一定会感谢现在拼搏的自己！以下是本周中级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

下列情形不影响劳动合同履行的有（　）。

A、用人单位变更名称 

B、用人单位变更法定代表人 

C、用人单位变更主要负责人 

D、用人单位合并或者分立 

E、用人单位因客观原因被迫解散 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

2、单选题

从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（　）。

A、一般认知能力测试  

B、特殊认知能力测试  

C、成就测试  

D、知识测试 

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查能力测试。—般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。

3、多选题

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（　）。

A、现代人力资源被看成是“成本中心” 

B、从以利润为导向的观点，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 

C、对生产率、薪资福利、招募甄选、培训开发、绩效反馈、缺勤、临时解雇及员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释 

D、采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，同时针对组织所遇到的问题，提供人力资源管理方面的建议性对策报告 

E、为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献 

【正确答案】 BCDE

【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。选项A说法错误，现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

4、单选题

确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，下列说法错误的是（　）。

A、关键绩效指标要可量化或可行为化，支持它的数据或信息要具有可得性  

B、关键绩效指标在绩效考核周期内，在员工付出努力的情况下可以实现  

C、关键绩效指标要准确切中目标，避免随着环境的改变而变化  

D、关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标要准确切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化，选项C错误。

5、多选题

关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有（　）。

A、在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的 

B、在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降 

C、在其他条件不变的情况下，资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升 

D、如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降 

E、如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降 

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查劳动力需求及其影响因素。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降；反之则上升；如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升；反之则下降。

6、单选题

劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是（　）。

A、双数 

B、单数 

C、5人以上 

D、没有规定 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查劳动人事争议仲裁委员会组成人员组成。劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

7、多选题

关于人力资源规划的说法，正确的有（　）。

A、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况  

B、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量  

C、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析  

D、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析  

E、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法 

【正确答案】 ADE

【答案解析】 本题考查人力资源规划的内容。人力资源需求预测，通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求，这种人力资源需求的预测不仅包括人员数量，而且更重要的是对员工的质量和结构提出的要求，其中考虑的重要因素包括员工的知识、技能以及价值观等，最终整理出组织对人力资源的数量和质量需求数据，B错误。人力资源供给预测，对组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源，C错误。

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