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中级经济师人力资源试题(考生回忆版):在职培训的成本与收益

来源: 正保会计网校 编辑:会做梦的鱼 2021/06/23 09:35:44 字体:

中级经济师试题 ·人力资源管理 · 多选题

小马是一家私营企业的人力资源经理,他在努力说服总经理增加员工培训预算,但总经理谈了几个看法:一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上,很多培训可以通过非正式的形式来完成;二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费,但实际上还有很多隐性支出或机会成本;三是要考虑培训的收益问题,不能光想着要培训预算;四是如果一旦接受过培训的员工离职,公司的培训支出就等于白花了,这个问题应该想办法解决好。

关于总经理谈到的培训中的隐性成本包括( )。

A.师傅带徒弟的过程中效率低

B.受训员工培训期间不能全力工作

C.企业设备用于培训不能参与生产活动

D.支付的培训费用

【参考答案】ABC

【参考解析】在职培训作为一种人力资本投资活动,当然也需要付出一定的成本,总的来说,它主要包括以下三个方面:在职培训所需要的一些直接成本开支;受训者参加培训的机会成本;利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。参见教材P214。

【出题角度】本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

【难易度】易

【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校(www.fawtography.com)2020年经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》辅导中均有体现:①梁占海老师基础精讲班第13章第3讲;②题库练习题中模拟试题(一)多选第75题;③“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第220页第18题;④“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南·中级人力》第210页表13-5。

注意:经济师考试官方不公布试题及答案,以上经济师试题是根据广大考生回忆的部分试题内容和考点,可能无法和考试题目完全匹配,网校老师的答案解析和思路仅供大家参考。


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