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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（八）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，可用来表述信度高低的是（ ）。
A、相关系数
B、信度系数
C、决定系数
D、标准差系数
【答案】
B【解析】
本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0—1之间。2、单选题
德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（ ）。
A、花费时间较短
B、避免了从众的行为
C、具有较高的准确性
D、能吸取和综合众多专家的意见
【答案】
A【解析】
本题考查德尔菲法的优点。德尔菲法的优点有：（1）吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。（2）不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，避免了从众的行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦。（3）采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。3、单选题
关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（ ）。
A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、强化战略
【答案】
A【解析】
本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。4、单选题
组织中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。
A、专业化程度
B、规范化程度
C、制度化程度
D、职业化程度
【答案】
C【解析】
本题考查制度化程度。组织中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。5、单选题
关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
A、领导对团体成员同样对待
B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C、领导和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D、领导的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
【答案】
C【解析】
本题考查领导—成员交换理论。领导—成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”；领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和更少的正式领导权威；领导与下属之间是种互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。6、单选题
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。
A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B、个人对努力产生成功绩效的概率估计
C、外部因素的影响程度
D、一个人需要多少报酬
【答案】
C【解析】
本题考查期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。7、单选题
职称评审的申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于（ ）。
A、5个工作日
B、7个工作日
C、10个工作日
D、15个工作日
【答案】
A【解析】
本题考查职称制度。申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。
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