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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十三）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B、企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
【答案】
D【解析】
本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。探索者战略在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，强化员工新产品、新市场的开发成功率，选项AC错误。跟随者战略在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化，选项B错误。2、单选题
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。
A、有助于组织内部的沟通
B、有助于促进员工的自我发展
C、有助于管理者成本的节约
D、为组织更有效地开发员工提供依据
【答案】
D【解析】
本题考查绩效管理的作用。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。3、单选题
根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
D、员工持股计划持有的股票总数包括员工从二级市场自行购买的股份
【答案】
A【解析】
本题考查员工持股计划。原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%，选项A正确。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员，选项C错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。4、多选题
激励对象获授股份期权的资金来源主要包括（ ）。
A、从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份
B、从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份
C、从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还
D、激励对象的自有资金
E、激励对象从银行的高息贷款
【答案】
ABCD【解析】
本题考查股份期权。激励对象获授股份期权的资金来源主要包括：①从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份；②从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份；③从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还；④激励对象的自有资金。5、多选题
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
A、员工对绩效改进结果的反应
B、员工能力素质的提升程度
C、员工个人心态调整的程度
D、员工工作方式的改进效果
E、员工的绩效结果与预期的对比
【答案】
ABDE【解析】
本题考查绩效改进效果评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所形成的结果与预期的对比。6、多选题
非上市公司股权激励模式中的业绩股份来源主要包括（ ）。
A、股东自愿赠予
B、向激励对象发行新股
C、老股东转让股份
D、公司股份回购
E、公司设立时预留部分股份
【答案】
BCDE【解析】
本题考查业绩股份。业绩股份来源主要包括：第一，向激励对象发行新股；第二，老股东转让股份；第三，公司设立时预留部分股份；第四，公司股份回购。7、单选题
能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的企业人工成本指标是（ ）。
A、人工成本总量指标
B、人工成本质量指标
C、人工成本结构指标
D、人工成本分析比率型指标
【答案】
A【解析】
本题考查企业人工成本。人工成本总量指标，反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
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