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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十六）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、多选题
培训与开发部门的职能包括（ ）。
A、审批企业年度的培训与开发计划
B、制定年度培训与开发预算
C、管理好员工培训与开发的档案
D、确定企业内部和外部的培训与开发资源
E、帮助和指导员工个人职业发展计划
【答案】
BCDE
【解析】
本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的职能之一是制订企业年度的培训与开发计划，而不是“审批”。
2、单选题
关于劳动关系系统的说法，错误的是（ ）。
A、劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统
B、劳动关系系统的运行是能动的
C、劳动关系是一个复合的开放系统
D、劳动关系系统的直接参与者是劳动者和雇主，不包括政府
【答案】
D
【解析】
本题考查劳动关系系统的概念和特点。三方主体（即劳动者与工会、用人单位与雇主组织、政府）是劳动关系系统的直接参与者。
3、多选题
关于劳动关系系统的运行，下列说法正确的有（ ）。
A、劳动关系的运行主要包括两个方面的内容，一是组织机构与相互关系，二是关系处理的规则和程序
B、劳动关系系统的运行有两种基本形式，即劳动关系的冲突和合作
C、冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现
D、劳动关系系统运行的基本方向是劳动关系的冲突
E、劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式
【答案】
ABCE
【解析】
本题考查劳动关系系统的运行。D错误，冲突与合作是劳动关系系统运行中的一对矛盾，冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。
4、单选题
1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（ ）。
A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《劳动保障监察案例》
D、《劳动争议调解仲裁法》
【答案】
A
【解析】
本题考查劳动合同制度。劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。
5、单选题
重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法的是（ ）。
A、学习评估
B、反应评估
C、工作行为评估
D、投资收益评估
【答案】
B
【解析】
本题考查评估的内容。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等。
6、单选题
为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意的事项不包括（ ）。
A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B、不一定非得得到组织高层的支持
C、要充分考虑员工的个体差异
D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
【答案】
B
【解析】
本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。
7、单选题
员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”的是（ ）。
A、横向通道
B、纵向通道
C、后向通道
D、双通道
【答案】
D
【解析】
本题考查职业生涯管理的方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”。
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