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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十四）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
关于工资的说法，错误的是（ ）。
A、货币工资上升时，实际工资有可能下降
B、货币工资水平通常低于实际工资水平
C、实际工资等于货币工资与物价指数之比
D、一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平
【答案】
B【解析】
本题考查工资水平。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。2、单选题
关于结构性失业的说法，错误的是（ ）。
A、政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业
B、最主要的结构性失业是技术性失业
C、职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业
D、通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现
【答案】
D【解析】
本题考查失业的类型及成因与对策。经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。由此可见，结构性失业只能缓和，无法避免。3、多选题
某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（ ）。
A、职业歧视
B、统计性歧视
C、工资歧视
D、客户歧视
E、雇主歧视
【答案】
AC【解析】
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。4、单选题
人们对食品和服饰的需求是（ ）。
A、直接需求
B、间接需求
C、派生需求
D、混合需求
【答案】
A【解析】
本题考查劳动力需求及其影响因素。直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求，如对食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用即满足。5、单选题
由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求是（ ）。
A、直接需求
B、宏观需求
C、派生需求
D、混合需求
【答案】
C【解析】
本题考查劳动力需求及其影响因素。间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。6、单选题
在其他条件不变的情况下，工资率上升产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是（ ）。
A、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加
B、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少
C、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加
D、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少
【答案】
B【解析】
本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。7、单选题
在其他条件不变的情况下，工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是（ ）。
A、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加
B、规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少
C、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加
D、规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少
【答案】
C【解析】
本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
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