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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十五）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
下列做法中，属于工资歧视的是（ ）。
A、对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B、对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资
C、故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去
D、对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
【答案】
B【解析】
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。2、多选题
不同职业之间存在补偿性工资差别，其主要原因是不同职业之间存在（ ）方面的差异。
A、劳动强度
B、就业稳定性
C、对劳动者的能力要求
D、劳动条件
E、工作愉快程度
【答案】
ABDE【解析】
本题考查工资差别。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。3、单选题
关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
A、人们不仅关心工资水平，也关心工资差别
B、工资差别具有重新配置人力资源的功能
C、工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
【答案】
D【解析】
本题考查工资差别。工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，对社会经济发展具有积极作用。4、多选题
补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的。
A、劳动强度
B、从业者需要具备的从业能力
C、劳动条件
D、令人愉快程度
E、从业者需承担的责任
【答案】
ACDE【解析】
本题考查补偿性工资差别。因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别都属于补偿性工资差别。5、多选题
补偿性工资差别造成的原因有（ ）。
A、劳动技能
B、劳动强度
C、愉快程度
D、责任程度
E、工作保障和职业稳定程度
【答案】
BCDE【解析】
本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。6、单选题
我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（ ）。
A、调查周内的工作时间不足标准时间的一半
B、工作时间不足的原因不在本人
C、年龄在18岁以上
D、本人原意从事更多的工作
【答案】
C【解析】
本题考查就业与就业统计。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；②工作时间短是非个人原因；③愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。7、单选题
在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（ ）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。
A、工时
B、岗位
C、性别
D、工龄
【答案】
C【解析】
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作，且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
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