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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十九）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
A、特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素
C、一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
D、在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
【答案】
B【解析】
本题考查在职培训。选项A错误，特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。选项C错误，一般在职培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。选项D错误，在职培训的成本包括：在职培训所需要的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。2、单选题
其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（ ）。
A、培训者接受培训时的年龄大
B、受训后获得更高工资性报酬的时间长
C、受训前后的工资性报酬差异大
D、受训者本人需要承担的培训成本低
【答案】
A【解析】
本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。与高等教育投资一样，在职培训投资与人的生命周期也同样是有一定联系的。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，因此，随着员工年龄的不断增长,他们进行在职培训投资的意愿会不断降低。因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后两者完全重合。这时，劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。选项A错误。3、单选题
对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（ ）。
A、特殊培训的成本和收益都由企业承担
B、企业承担培训成本，员工获得培训收益
C、一般培训的成本和收益都由员工承担
D、企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
【答案】
D【解析】
在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。4、单选题
关于高等教育信号模型的说法，错误的是（ ）。
A、大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率
B、高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号
C、利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的
D、高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率
【答案】
B【解析】
本题考查高等教育信号模型。目前关于高等教育问题在世界上还存在一些争论，一部分人认为，这种现象的存在使高等教育投资确实提高了被投资者的生产率，另外一部分人则认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。5、单选题
其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（ ）。
A、劳动力市场紧张
B、劳动者流动成本高
C、劳动者所在的企业管理水平较高
D、劳动者在本企业就职时间长
【答案】
A【解析】
本题考查劳动力流动的主要影响因素。当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升，这时，已经就业的劳动者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。6、单选题
关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（ ）。
A、人力资本投资的成本产生在当前
B、能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资
C、人力资本投资的收益产生在未来
D、人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
【答案】
D【解析】
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。7、多选题
下列属于人力资本投资的有（ ）。
A、用人单位的岗位培训
B、给子女支付学费
C、员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职
D、用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金
E、资助贫困家庭的儿童继续学业
【答案】
ABCE【解析】
本题考查人力资本投资的一般原理。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
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