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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十三）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
A、经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付
B、企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况
C、只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员
D、实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
【答案】
B 【解析】
本题考查劳动合同解除。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、单选题
下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）
A、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的
B、员工被认定为工伤且为七级伤残的
C、劳动者不同意降低月工资收入的
D、员工患病3个月无法从事工作的
【答案】
A 【解析】
本题考查劳动合同解除。有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、单选题
某员工的实际工作年限为20年，其中在本单位工作年限为12年，那么该员工的医疗期为（ ）。
A、18个月
B、12个月
C、6个月
D、9个月
【答案】
B 【解析】
本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工医疗期的期限为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。4、多选题
关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。
A、薪酬发放周期最长不得超过半年
B、劳动者可以选择是否约定试用期
C、劳动者可以在三个用人单位工作
D、双方可随时终止用工
E、必须订立书面劳动合同
【答案】
CD 【解析】
本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、单选题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
【答案】
C
【解析】
本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。6、单选题
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。
A、一般培训
B、非正式培训
C、特殊培训
D、在职培训
【答案】
C 【解析】
本题考查特殊培训。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。7、单选题
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
A、正规的在职培训
B、正规的学徒计划
C、非正式的在职培训
D、非在职培训
【答案】
C 【解析】
本题考查在职培训。经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。
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