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2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十六）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、多选题
关于用人单位义务的说法，正确的有（ ）。
A、用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费
B、用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
C、用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D、用人单位应当严格执行劳动定额标准
E、用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具
【答案】
BCD【解析】
本题考查用人单位的义务。用人单位的义务包括：（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（3）用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。2、多选题
关于用人单位义务的说法，错误的有（ ）。
A、用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D、用人单位应当严格执行劳动定额标准
E、用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
【答案】
AE【解析】
本题考查用人单位义务。选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误，用人单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。3、单选题
下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是（ ）。
A、向劳动者提供福利
B、严格执行劳动定额标准
C、向劳动者及时足额支付劳动报酬
D、应当保护劳动者的生命安全和身体健康
【答案】
A【解析】
本题考查劳动合同履行。用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。4、单选题
变更劳动合同应当采用（ ）。
A、口头形式
B、书面形式
C、电子形式
D、录音形式
查看答案解析
【答案】
B【解析】
本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。5、多选题
劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担的义务有（ ）。
A、遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B、无条件服从单位领导指挥
C、完成劳动合同约定的工作内容
D、遵守用人单位的知识产权保密事项
E、保守用人单位的商业秘密
【答案】
ACDE【解析】
本题考查劳动者的义务。劳动者的义务：（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；（2）完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。6、多选题
下列情形不影响劳动合同履行的有（ ）。
A、用人单位变更名称
B、用人单位变更法定代表人
C、用人单位变更主要负责人
D、用人单位合并或者分立
E、用人单位因客观原因被迫解散
【答案】
ABCD【解析】
本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。7、多选题
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C、双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E、用人单位发生合并或者分立
【答案】
ABCD【解析】
本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，所以选项E不选。
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