2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（四）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、多选题

有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（　）。

A、对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的 

B、对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的 

C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 

D、认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 

E、人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定 

【答案】

ABCD

【解析】

本题考查行政争议的范围。下列事项不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。（3）劳动能力鉴定委员会的行为。（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。针对选项E，公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。

2、单选题

关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（　）。

A、吊销执照属于刑事责任 

B、责令改正属于民事责任 

C、开除属于民事责任 

D、查封属于行政责任 

查看答案解析

【答案】

D

【解析】

本题考查劳动法律责任形式。选项AB错误，吊销执照、责令改正属于行政责任中的行政处罚。选项C错误，开除属于行政责任中的行政处分。

3、多选题

下列事项中，不能申请行政复议的事项有（　）。

A、人力资源社会保障部门作出的行政处分 

B、劳动能力鉴定结论 

C、工伤保险待遇审核决定 

D、劳动争议仲裁裁决 

E、工伤认定结论 

【答案】

ABD

【解析】

本题考查社会保险行政争议范围。下列事项不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。（3）劳动能力鉴定委员会的行为。（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

4、单选题

企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（　）。

A、按日加收1％ 

B、按日加收2％ 

C、按日加收0.05％ 

D、按日加收0.03％ 

【答案】

C

【解析】

本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收0.05％的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

5、单选题

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动人事争议仲裁委员会应当当场或者在（　）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

A、3 

B、5 

C、7 

D、10 

【答案】

B

【解析】

本题考查书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动人事争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

6、单选题

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　）日内结束。

A、15 

B、30 

C、45 

D、60 

【答案】

C

【解析】

本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

7、单选题

下列关于仲裁管辖的说法，错误的是（　）。

A、其地域管辖按行政区划划分 

B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖 

C、管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合 

D、劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 

【答案】

A

【解析】

本题考查仲裁管辖。由于劳动人事争议仲裁委员会不按行政区层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分。