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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（八）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（ ）。
A、单位组织的线上培训
B、单位组织的学术讲座
C、单位组织的科研项目评审会
D、行业内组织的技术交流活动
【答案】
D【解析】
本题考查教育培训。专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：（1）参加培训班、研修班或者进修班学习。（2）参加相关的继续教育实践活动。（3）参加远程教育。（4）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动。（5）符合规定的其他方式。2、多选题
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。
A、用人单位扣押劳动者身份证
B、劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
【答案】
ABCD【解析】
本题考查劳动法律责任。试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。3、单选题
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。
A、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
【答案】
D【解析】
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”4、单选题
用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）责令改正。
A、上级工会组织
B、工商行政管理部门
C、人民法院
D、劳动行政部门
【答案】
D【解析】
本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。5、多选题
劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A、不同意订立无固定期限劳动合同
B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、违反劳动合同约定的保密义务
E、违反劳动合同约定的竞业限制
【答案】
CDE【解析】
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。6、单选题
安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的（ ）。
A、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人500元以下处罚
B、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚
C、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚
D、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚
【答案】
C【解析】
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚。7、多选题
下列属于用人单位违反劳动法律内容的有（ ）。
A、侵害女性职工及未成年工权益的
B、规章制度违反法律
C、依法招用年满16周岁的未成年人
D、违反工资支付规定
E、未订立书面劳动合同
【答案】
ABDE【解析】
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。非法招用未年满16周岁的未成年人属于违反劳动法律责任的内容。
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