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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十三）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
关于激励的说法，错误的是（ ）。
A、根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B、根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C、根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D、根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
【答案】
B
【解析】
本题考查激励。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
2、单选题
提出双因素理论的学者是（ ）。
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、麦克里兰
D、奥尔德弗
【答案】
B
【解析】
本题考查双因素理论。双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称为“双因素理论”。
3、单选题
关于有效实施参与管理的条件不包括（ ）。
A、员工可以不具备参与的能力
B、员工参与的问题必须与自身利益相关
C、员工应有充足的时间参与
D、组织文化必须支持员工参与
【答案】
A【解析】
本题考查参与管理。若要有效推行参与管理就必须符合以下几个方面的条件：（1）员工应有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。（6）员工的参与需要。4、单选题
关于三重需要理论的说法，正确的是（ ）。
A、亲和需要高的不易受别人影响
B、成就需要高的人不喜欢及时反馈
C、权力需要高的人喜欢竞争
D、成就需要高的人喜欢高度冒险的工作
【答案】
C
【解析】
本题考查三重需要理论。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作，这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色，选项A错误。成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险，第二个特点是责任感较强，第三个特点是希望能够得到及时的反馈，选项BD错误。
5、多选题
在需要层次理论中，与ERG理论中的关系需要对应的有（ ）。
A、全部的爱与归属
B、部分尊重的需要
C、全部的生存需要
D、部分安全需要
E、全部的自我实现
【答案】
ABD
【解析】
本题考查ERG理论。关系需要（relation），指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。
6、单选题
在创新创业激励中，下列不属于科技成果转化激励措施的是（ ）。
A、下放科技成果处置权
B、激励科技人员创新创业
C、科技人员兼职和离岗创业
D、科研人员的技术路线决策权
【答案】
D
【解析】
本题考查创新创业激励。选项D属于科技管理权限下放的措施。
7、单选题
国家自然科学奖获奖者提出的自然科学发现应当具备的条件不包括（ ）。
A、前人尚未发现或者尚未阐明
B、具有重大科学价值
C、具有先进性和创造性
D、得到国内外自然科学界公认
【答案】
C
【解析】
本题考查突出业绩奖励。国家自然科学奖获奖者提出的自然科学发现应当具备下列条件：（1）前人尚未发现或者尚未阐明。（2）具有重大科学价值。（3）得到国内外自然科学界公认。
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