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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十二）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
关于组织结构特征因素中的管理层次的说法，错误的是（ ）。
A、管理层次也称组织层次
B、管理层次的多少表明了组织纵向复杂程度
C、管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级
D、管理层次决定了组织的管理幅度，起主导作用
【答案】
D【解析】
本题考查组织结构设计的定义及参数。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。2、多选题
关于组织文化制度层的说法，正确的有（ ）。
A、它也称组织文化的外层
B、它制约和规范着物质层和精神层的建设
C、它是组织文化的核心和灵魂
D、它是组织文化的中间层
E、它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度
【答案】
BDE【解析】
本题考查组织文化。制度层是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。精神层是组织文化的核心和灵魂。3、单选题
关于职能制结构的缺点，说法错误的是（ ）。
A、按职能划分的组织形式会导致各职能部门只注重工作中的某个部分，而忽略整体
B、高度的专业化分工使各职能部门容易产生本位主义，协调起来比较困难
C、不利于最高领导层对整个企业实施严格的控制
D、由于人们主要关心自己狭窄的专业工作，这不仅使部门间的横向协调困难，而且使彼此间的信息沟通受到阻碍，使得组织对外部环境变化的适应性差
【答案】
C【解析】
本题考查职能制结构。职能制结构的优点是，管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。4、单选题
（ ）组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型
【答案】
A【解析】
本题考查组织文化的类型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。5、单选题
在组织变革过程中，常用的组织诊断方法不包括（ ）。
A、组织问卷
B、职位说明书
C、市场调查
D、组织结构图
【答案】
C【解析】
本题考查组织变革。组织诊断：确定问题之后，组织可借助于必要的工具和方法来对组织状况进行诊断。常用的组织诊断方法有组织问卷、职位说明书、组织结构图等。6、单选题
关于古典组织设计理论的说法，正确的是（ ）。
A、它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究
B、它只关注组织结构设计方面的研究
C、它是动态的
D、它只关注运行制度设计方面的研究
【答案】
B【解析】
本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时,对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。7、单选题
在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是（ ）。
A、物质层
B、标识层
C、精神层
D、制度层
【答案】
C【解析】
本题考查组织文化。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。
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