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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十二）
想要取得中级经济师证书，就得从现在开始，认真备考！网校每周一给大家精选中级经济师《人力资源管理》练习题，希望能够对大家的基础知识进行一下巩固和检测~
1、单选题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
【答案】
D
【解析】
本题考查定量的人力资源需求预测方法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
2、单选题
最简单的人力资源需求预测方法是（ ）。
A、经验判断法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
【答案】
A
【解析】
本题考查经验判断法。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
3、单选题
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的比率关系来进行预测，这种方法属于（ ）。
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、马尔科夫分析法
D、人员替换分析法
【答案】
B
【解析】
本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。
4、单选题
某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。
A、组织战略定位和战略调整
B、组织结构调整
C、技术变革
D、业务流程再造
【答案】
A
【解析】
本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。一个组织的人力资源需求会受到组织未来发展战略和竞争战略的重要影响。组织进入一个新的业务领域，或者在原业务领域中快速扩大经营规模等因素，都有可能导致组织的人力资源需求大大增加。
5、多选题
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。
A、经验判断法是一种定性的主观判断法
B、回归分析法是一种定量的预测方法
C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D、定量的需求预测方法准确性往往比较高
E、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
【答案】
ABD【解析】
本题考查人力资源需求预测方法。选项C错误：德尔菲法首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。选项E错误：定性的需求预测方法，适合中小型企业，并非不适合使用。6、单选题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。
A、马尔科夫分析法
B、人员替换分析法
C、趋势预测法
D、转移矩阵
【答案】
B
【解析】
本题考查人力资源供给预测。人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
7、单选题
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（ ）。
A、鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高
B、冻结雇用的方法见效速度快
C、自然减员的方法员工受伤害程度低
D、职位分享的方法见效速度慢
【答案】
C
【解析】
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。鼓励提前退休的方法员工受伤害程度低，A错误。冻结雇用的方法见效速度慢，B错误。职位分享的方法见效速度快，D错误。
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