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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十六）
成功没有快车道，所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑，都来自平凡的奋斗和坚持！网校每周一给大家精选中级经济师《人力资源管理》练习题，希望能够对大家的基础知识进行一下巩固和检测~
1、单选题
情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中A指的是（ ）。
A、时间
B、情境
C、行动
D、任务
【答案】
C【解析】
本题考查改善面试效果的方法。情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（situation）或需要完成的主要工作任务（task），然后询问他们实际上采取了何种行动（action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（result）。2、单选题
下列能力中，难以通过角色扮演衡量的是（ ）。
A、解决问题的能力
B、领导能力
C、行政管理能力
D、承受压力能力
【答案】
C【解析】
本题考查评价中心技术。根据教材表6-1，公文筐测试不能衡量人际交往能力、压力承受能力，角色扮演不能衡量行政管理能力。3、单选题
STAR中的T指的是什么（ ）。
A、任务
B、行动
C、结果
D、情景
【答案】
A【解析】
本题考查改善面试效果的主要方法。情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（situation）或需要完成的主要工作任务（task），然后询问他们实际上采取了何种行动（action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（result）。4、多选题
评价中心中的公文筐测试法，可以测试出的能力包括（ ）。
A、领导能力
B、问题解决能力
C、人际交往能力
D、行政管理能力
E、压力承受能力
【答案】
ABD【解析】
本题考查评价中心技术。公文筐测试可以衡量领导能力、问题捷径能力、行政管理能力。5、单选题
根据职业兴趣理论，适合从事教育、咨询工作类型的是（ ）。
A、现实型
B、社会型
C、常规性
D、企业型
【答案】
B【解析】
本题考查心理测试。社会型这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。6、单选题
考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（ ）。
A、一般认知能力测试
B、身体能力测试
C、心理测试
D、知识测试
【答案】
D【解析】
本题考查成就测试。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。7、单选题
不喜欢和人打交道，喜欢有规则的具体工作的类型属于（ ）的人格。
A、研究型
B、社会型
C、现实型
D、常规型
【答案】
C【解析】
本题考查心理测试。现实型这种人的基本人格倾向是偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。这些人往往适合从事技能性和技术性的职业。
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