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2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十七）
中级经济师的学习，在于日积月累，别想着考前刷刷题就能考过。网校每周一给大家精选中级经济师《人力资源管理》练习题，希望能够对大家的基础知识进行一下巩固和检测~
1、多选题
关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
A、它对考官的评分技术要求低
B、它鼓励求职者自由发言
C、它可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题
D、在讨论过程中考官不事先指定领导
E、考官不参与讨论过程
【答案】
BCDE【解析】
本题考查评价中心技术。选项A错误，它对评价者的评分技术要求较高，要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训，以免他们的评价结果过多地受到个人的主观意见甚至偏见的影响。2、单选题
情境化结构面试通常遵循“STAR”原则，其中“S”指的是（ ）。
A、环境
B、时间
C、任务
D、行动
【答案】
A【解析】
本题考查改善面试效果的主要方法。情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（Situation）或需要完成的主要工作任务（Task），然后询问他们实际上采取了何种行动（Action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（Result）。3、单选题
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中“R”表示（ ）。
A、环境
B、任务
C、结果
D、行动
【答案】
C【解析】
本题考查情景化结构面试。情境化结构面试需要遵循“STAR”原则，首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（Situation）或需要完成的主要工作任务（Task），然后询问他们实际上采取了何种行动（Action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（Result）。4、单选题
当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（ ）。
A、复本信度
B、分半效度
C、重测信度
D、预测效度
【答案】
A【解析】
本题考查信度。复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。5、单选题
霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（ ）。
A、研究型
B、企业型
C、艺术型
D、现实型
【答案】
B【解析】
本题考查职业兴趣测试。依据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，可知题干中描述的基本人格倾向属于企业型。6、多选题
关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（ ）。
A、它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价
B、它能够考查被测试者的口头表达能力
C、它的编制成本较高，评分也相对比较困难
D、它对实施场地的要求不高
E、它是一种情景模拟测试
【答案】
ACDE【解析】
本题考查公文筐测试。由于公文筐测试是由被测试者单独完成的，因而无法通过该测试考查被测试者的人际交往能力（包括口头表达能力）和团队工作能力。7、多选题
下列属于效标效度的有（ ）。
A、内容效度
B、构想效度
C、预测效度
D、同时效度
E、分半效度
【答案】
CD【解析】
本题考查效度。两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。相关资讯
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