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2023年中级经济师《人力资源》练习题精选（五十一）
1、单选题
当前构建和谐劳动关系的主要任务不包括（ ）。
A、多方施策
B、完善劳动关系协商协调机制
C、打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体
D、健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益
【答案】
C【解析】
本题考查当前构建和谐劳动关系的主要任务。构建和谐劳动关系的主要任务：①完善劳动关系协商协调机制；②健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益；③多方施策。选项C属于构建和谐劳动关系的基本思路。2、单选题
关于当前构建和谐劳动关系的基本思路，说法错误的是（ ）。
A、劳动关系时最基本和最重要的社会关系
B、打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体
C、以促进企业发展、维护职工权益为目标，坚持稳中求进的工作总基调
D、实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享
【答案】
A【解析】
本题考查当前构建和谐劳动关系的基本思路。选项A属于构建和谐劳动关系的重要意义，不属于基本思路，所以本题选A。3、单选题
构建和谐劳动关系的意义的说法，错误的是（ ）
A、加强劳动关系协调发展，构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求
B、构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
C、劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系
D、健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益
【答案】
D【解析】
本题考查构建和谐劳动关系的意义。选项D属于当前构建和谐劳动关系的主要任务，不是构建和谐劳动关系的意义。4、单选题
新时代劳动关系协商协调机制建设的首要特点是（ ）。
A、维护职工权益
B、坚持党的领导
C、加强民主管理
D、突出经济地位
【答案】
B【解析】
本题考查当前构建和谐劳动关系的主要任务。新时代劳动关系协商协调机制建设的首要特点是坚持党的领导。5、单选题
新时代劳动关系协商协调机制的重点是（ ）。
A、政治问题
B、社会问题
C、经济问题
D、文化问题
【答案】
C【解析】
本题考查当前构建和谐劳动关系的主要任务。新时代劳动关系协商协调机制的重点是经济问题。6、单选题
在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（ ）。
A、工作丰富化
B、工作轮换
C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训
D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
【答案】
A【解析】
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。培训与发展项目具体包括：①工作轮换。②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。7、多选题
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。
A、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B、员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C、可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
【答案】
BCE【解析】
本题考查职业生涯管理对个人的重要性。选项AD属于职业生涯管理对组织的重要性的表现。相关资讯
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