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中级经济师《工商》每日一练：薪酬设计（06.29）
滴水穿石，不是因其力量，而是因其坚韧不拔锲而不舍。中级经济师备考也是一样的，需要大家坚持不懈的努力！正保会计网校为大家准备好了《工商管理》每日一练，赶快来测试吧！
多选题
以职位为导向的基本薪酬设计方法包括（ ）。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、民主评议法
D、书面鉴定法
E、计点法
查看答案解析
【答案】
ABE 【解析】
本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。
中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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