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中级经济师《工商》每日一练：职位等级法（06.30）
人生能有几回搏，此时不搏更待何时！中级经济师备考刷题尤为重要，网校为大家整理了中级经济师《工商管理》每日一练，大家每天都要练习呦，题目做多了面对考试就不会慌张啦！
单选题
某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本题考查职位等级法。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
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