中级经济师《人力资源管理》每日一练：绩效评价（08.14）

来源: 正保会计网校编辑： 2023/08/14 10:19:56　字体：大小

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多选题

下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（　）。

A、行为锚定法具有较低的信度

B、行为锚定法的开发成本较低

C、图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D、图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E、行为观察量表法的内部一致性较好

查看答案解析

【答案】

CDE

【解析】

本题考查绩效评价。行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”，什么是“一般”，从而排除了评估者的主观臆断，所以，它的评估结果具有较高的信度。选项A错误。行为锚定法的开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。选项B错误。

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