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中级经济师《人力资源管理》每日一练:绩效评价(08.14)

来源: 正保会计网校 编辑: 2023/08/14 10:19:56 字体:

中级经济师备考须趁早!正保会计网校提供中级经济师《人力资源管理》每日一练,大家可以充分利用碎片化时间,每天坚持练习,加油!

多选题

下列关于绩效评价技术的说法,正确的有( )。

A、行为锚定法具有较低的信度 

B、行为锚定法的开发成本较低 

C、图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导 

D、图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准 

E、行为观察量表法的内部一致性较好 

查看答案解析
【答案】
CDE
【解析】
本题考查绩效评价。行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”,什么是“一般”,从而排除了评估者的主观臆断,所以,它的评估结果具有较高的信度。选项A错误。行为锚定法的开发成本高,操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。选项B错误。

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中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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