2019年中级经济师《人力资源管理》模拟试题（免费）

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1、 劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查劳动合同解除。《劳动合同法》规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、 关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（　）。

A、职工无需缴纳工伤保险费

B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费

D、工伤保险费由国家承担

【该题针对“工伤保险的原则、覆盖范围、缴纳、认定”知识点进行考核】

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查工伤保险。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。参见教材P273。

3、 根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（　）。

A、任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等

B、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大

D、对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

【该题针对“需要层次理论”知识点进行考核】

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛的需要层次理论认为：五个层次的需要在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同；且不同时期，对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响。因而ABC选项均是错误的。

4、 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（　）。

A、目标设置理论

B、强化理论

C、能力与机遇理论

D、认知评价理论

【该题针对“公平理论、期望理论、强化理论”知识点进行考核】

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。

5、 下列关于动机的表述正确的是（　）。

A、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身

B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C、出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

【该题针对“需要、动机、激励”知识点进行考核】

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查外源性动机和内源性动机的相关内容。内源性动机是指人做某种行为是因为行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。

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