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2017中级经济师《人力》每日一练：期望理论（2.21）
河蚌忍受了沙粒的磨砺，坚持不懈，终于孕育绝美的珍珠；铁剑忍受了烈火的赤炼，坚持不懈，终于炼就成锋利的宝剑。经济师考试想要取得好成绩，也要经得起漫长的备考期。正保会计网校为您提供中级经济师考试备考每日一练在线测试，通过做题，能够巩固所学知识并灵活运用，下面是中级经济师考试《人力专业》每日一练。
单选题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A、领导--成员交换理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、ERG理论
【正确答案】C
【答案解析】本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
中级经济师：每日一练《经济基础知识》（2017-02-21）
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