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2017年中级经济师人力资源单项单选练习题
下面是几道中级经济师《人力资源专业知识与实务》的单项选择题，供中级经济师考试的考生体验中级经济师的考试形式及难易程度，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。
例1、吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（ ）特质。
A、身强力壮
B、同情心
C、聪明但不过分
D、外向有支配欲
正确答案：B
解析：吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分、外向有支配欲、自信以及有良好的调试能力特质。但不包括一定要有同情心。
例2、早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从（ ）入手。
A、特质论
B、心理需求理论
C、精神分析
D、公共关系
正确答案：A
解析：早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从特质论入手。
例3、领导的影响力主要来源于（ ）。
A、个人的威信
B、员工的拥戴
C、组织的正式任命
D、大胆的管理
正确答案：C
解析：领导的影响力主要来源于组织的正式任命。
例4、一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（ ）。
A、领导
B、指挥
C、控制
D、组织
正确答案：A
解析：领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。
例5、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。
A、交易型和改变型领导理论
B、特质理论
C、魅力型领导理论
D、路径——目标理论
正确答案：B
解析：本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。
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