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2017中级经济师资格考试-人力资源单项选择模拟练习年
下面是中级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道单项选择题，参加中级经济师考试的考生可以了解一下单选题的考核形式，对考试的难易程度也可以有所把握，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。
例1、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。
A、劳动条件
B、工资差别
C、劳动力供给
D、劳动力需求
正确答案：B
解析：本题考查工资差别。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移, 从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。所以本题选B。
例2、职能制组织形式的缺点不包括（ ）。
A、狭隘的职能观念
B、横向协调差
C、领导负担过重
D、设备与劳动力重复过多
正确答案：D
解析：本题考查职能制的缺点。职能制的缺点：狭隘的职能观念；横向协调差；适应性差；企业领导负担重；不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。职能制的优点之一是可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分的利用。
例3、关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A、目标管理法能够节省企业的管理成本
B、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C、标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D、平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
正确答案：A
解析：本题考查目标管理法。目标管理法可能增加企业的管理成本。
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