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2017中级经济师资格考试-人力资源专业习题及答案
2017年中级经济师资格考试将于11月4日进行，为帮助各位考生更好的复习，网校编辑整理了中级经济师《人力资源专业知识与实务》的练习题，供参加中级人力资源经济师考试的考生参考,希望对参加考试有所帮助。
1、对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
正确答案：B
解析：本题考查稳定战略。在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。
2、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（ ）。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业规划
正确答案：A
解析：本题考查组织内的职业生涯通道的定义。
3、与内部成长战略相关的战略人力资源问题是（ ）。
A、裁员战略
B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
正确答案：BCE
解析：选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题。
4、人力资源规划的目标表现为（ ）。
A、防止人员配置过剩或不足
B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C、确保组织能够以不变以应万变得应对环境变化
D、为所有人力资源活动和体系提供方向和个性化的标准
E、将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
正确答案：ABE
解析：本题考查人力资源规划的目标。选项C、D错误，正确的说法是：确保组织能够对环境变化做出适当反应，为所有人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。
5、在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。
A、主观判断法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
E、时间序列分析法
正确答案：AD
解析：选项BCE属于人力资源需要的定量分析方法。
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