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【试题·单选题】关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
【答案】A
【解析】本题考查需要层次理论。管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的。
历年试题是备考经济师重要的资料之一,大家一定要利用好。如果你计划2020年报考中级经济师人力资源管理专业,那就跟着网校老师一起学习吧。
人力资源管理专业考察主要内容:
组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
人力资源管理专业科目特点:
①整体难度不大,主要是文字性内容。
②贴近于实践,易于理解。
③实用性强,学习后,对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识放到特定场景下考查,有一定难度。
经济师专业选择可把握下面几个原则:
1.大学所学专业相关。
2.工作领域相关。
3.个人兴趣取向,有一定的专业基础。
4.根据专业难以程度选择,以顺利备考为原则。
适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生有:①工商管理专业、人力资源专业;②从事人力资源相关职业。
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