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中级经济师工商管理专业试题：绩效考核方法
【试题·多选题】企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。
A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法
【答案】ACE
【解析】本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有以下八种：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法（评级量表法和行为锚定评价法）、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。参见教材P187—192。
【出题角度】绩效考核的方法判定。
【难易度】易
【点评】题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.fawtography.com）2019年中级经济师《工商管理专业知识与实务（中级）》辅导中均有体现：①郭晓彤老师基础班第七章第04讲。②郭晓彤老师密训习题班第七章第01讲。③郭晓彤老师冲刺班第七章第01讲。④考试中心开通的提高阶段练习第3题。⑤“梦想成真”系列辅导丛书《应试指南》第205页第11题。
该题来自2019年中级经济师《工商管理专业知识与实务》试题，点击查看更多经济师试题>>
历年试题是备考经济师重要的资料之一，大家一定要利用好。如果你计划2020年报考中级经济师工商管理专业，那就跟着网校老师一起学习吧。
工商管理专业主要考察内容：
企业战略与经营决策，公司法人治理结构，市场营销与品牌管理，分销渠道管理，生产管理，物流管理，技术创新管理，人力资源规划与薪酬管理，企业投融资决策及重组，电子商务，国际商务运营。
工商管理专业科目特点：
1、工商管理专业是一个宏观的科目，包含了相对完整的体系，所以它的内容比较多，涉及管理领域的各种知识点。
2、工商管理专业是历年报考人数最多的一个专业，专业性不是很强，知识也比较通用，计算题相对较少，多偏重于理论性知识。
3、适合报考人群：管理类专业或管理类相关工作的人。
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