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2021中级经济师《工商管理》练习题精选（二十七）
驾驭命运之舵的是奋斗，不放弃任何机会，不停止一日努力，既然报考了2021年中级经济师，那就努力学习吧！以下是本周中级经济师工商管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（ ）。
A、内部流程角度
B、资金运用角度
C、市场开发角度
D、学习与成长角度
E、顾客角度
【答案】ADE
【解析】本题考查平衡计分卡。平衡计分卡在传统的仅从财务角度对企业绩效进行考核的基础上，还从其他三个角度考核企业绩效，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。
2、单选题
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。
A、调节功能
B、激励功能
C、保障功能
D、增值功能
【答案】B
【解析】本题考查薪酬对员工的功能。从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。
3、多选题
影响企业薪酬管理的内部因素主要包括（ ）。
A、企业的经营战略
B、企业的发展阶段
C、企业的财务状况
D、员工的工作年限
E、物价水平
【答案】ABC
【解析】本题考查影响薪酬管理的主要因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要包括企业的经营战略、企业的发展阶段和企业的财务状况。
4、单选题
企业薪酬制度设计流程的第一步是（ ）。
A、进行市场薪酬调查
B、明确现状和需求
C、进行工作分析
D、进行职位评价
【答案】B
【解析】本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计的流程即：明确现状和需求→确定薪酬策略→进行工作分析→进行职位评价→进行等级划分→建立健全配套制度→进行市场薪酬调查→确定薪酬结构与水平→薪酬制定的实施与修正。
5、单选题
某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。
A、2300
B、1700
C、1900
D、2100
【答案】A
【解析】本题考查区间最高值。区间最高值＝区间中值×（1＋薪酬浮动率）＝2000×（1＋15%）＝2300（元）。
6、多选题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有（ ）。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、因素比较法
E、计点法
【答案】ABDE
【解析】本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
7、单选题
某产品在试销成功后，销售额不断增长，成本迅速降低，促销迅速降低，促销费用也相对减少，利润迅速上升，这种产品处于产品生命周期的（ ）。
A、成长期
B、介绍期
C、成熟期
D、衰退期
【答案】A
【解析】本题考查产品生命周期各阶段的特征及策略。产品成长期即产品试销成功后，在市场营销中处于发展上升的阶段。其特征是：产品的特点已逐渐为消费者所知，凭印象购买的倾向日渐增多，销售量迅速增加；产品已具备大批量生产的条件，生产效率提高，成本降低；产品在市场上已被消费者所熟悉，促销费用可以相对减少，销售成本大幅度下降；企业扭亏为盈，利润迅速上升并达到最高峰；同行竞争者迅速增加，同类产品出现，产品市场竞争渐趋激烈。
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