2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（七）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、多选题

下列属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围的有（　）。

A、安排女职工从事矿山井下劳动

B、安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业

C、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动

D、安排未成年工从事有毒有害的第四级体力劳动强度的劳动

E、对未成年工定期进行健康检查的

【答案】

ABCD

【解析】

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未对未成年工定期进行健康检查的属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的内容。

2、单选题

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（　）的标准计算，处以罚款。

A、50元以上500元以下

B、100元以上200元以下

C、100元以上300元以下

D、100元以上500元以下

【答案】

D

【解析】

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

3、单选题

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（　）的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

【答案】

C

【解析】

本题考查侵害女职工权益的法律责任。用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

4、单选题

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A、使劳动者解除劳动合同

B、使劳动合同部分条款无法履行

C、使用人单位解除劳动合同

D、给用人单位造成损害

【答案】

D

【解析】

本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

5、单选题

用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　）倍的工资。

A、1

B、2

C、3

D、4

【答案】

B

【解析】

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

6、单选题

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的（　）倍向劳动者支付赔偿金。

A、1

B、2

C、3

D、4

【答案】

B

【解析】

本题考查劳动法律责任。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

7、单选题

申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（　）。

A、可以依法向人民法院提起行政诉讼

B、应当依法先申请行政复议

C、可以申请劳动争议仲裁

D、应当向当地人民政府举报

【答案】

A

【解析】

本题考查行政争议处理。《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职位或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

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