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经济师（人力资源专业）VS企业人力资源管理师区别！
众所周知，在经济师考试10大专业中，经济师人力资源管理专业受到了众多考生的青睐，每年报考选择的人数就有近10万人左右，非常热门。不过，有一些首次报考经济师的考生可能不太了解经济师人力资源管理专业和人力资源管理师的区别。下面，我们一起来看看吧~
经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。
企业人力资源管理师是一种全国性的技能等级考试，全国统一命题，统一考试。自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。一般正高级经济师仅限评审。
企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。
从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，根据需求去选择适当的证书。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方公布内容为准！
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