人力资源管理师vs中级经济师人力资源管理专业，哪个含金量高？

2020年起，经济师考试实行新考试办法，办法中指出：经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书。 获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师）、经济师（人力资源管理师）职称。

人力资源管理师和中级经济师的人力资源管理专业区别有哪些？哪个含金量高？很多计划报考经济师人力资源管理专业的考生都比较关注。在此，正保会计网校小编特整理回复如下，供大家参考。

平时所说的人力资源管理师其实指的是人力资源管理师(二级)。它和考过中级经济师人力资源管理专业所发放的人力资源管理师证书是不同的。中级经济师人力资源管理专业是属于职称考试的。企业人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证。

详细区别如下：

从上表的对比来看，中级经济师人力资源管理管理比人力资源管理师报考门槛低，考试难度低，而证书使用范围更广，证书含金量更高。

以下是人力资源和社会保障公布的经济师人力资源管理专业单独设置专业职称名称的原因：

且2020年有通知，人力资源管理师推出政府认证的通知，如下：

2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。其中，含有企业人力资源管理师。将作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。截图如下：

由上面两个举措来看，小编个人觉得是在弱化原有的人力资源管理师，鼓励报考经济师人力资源管理专业。

学人力资源管理专业或是从事HR工作的考生们，还在犹豫报考经济师还是人力资源管理师吗？相信看完上面的分析，您一定会有抉择的。

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附件：中级经济师及人力资源管理师报名条件对比

中级经济师报名条件（具备下列条件之一）：

（一）高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

（六）具备博士学位。

上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。报考人员参加工作年限和担任专业技术职务年限的计算截止到报考当年12月31日。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一）：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。