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中级会计《中级会计实务》知识点：一般短期薪酬的确认和计量
业精于勤荒于嬉，为了帮助广大学员更好的备战2019年中级会计考试，掌握相应知识点，正保会计网校在此精选了中级会计师的知识点供学员参考，祝大家备考愉快，梦想成真。
一般短期薪酬的确认和计量
①企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬
应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
②企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费
应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
③非货币性福利
企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。如企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。
需要注意的是，在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。
正保会计网校为大家准备了中级会计职称《中级会计实务》知识点总结。世上无天才，高手都是来自刻苦的练习。而人们往往只看到别人闪耀的成绩，忽视其成绩背后无比寂寞的勤奋。相信，大家每天勤奋练习，即使是一点点的进步，大家一定也可以人人称赞。
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