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解除劳动合同 什么情况下有补偿金？需要缴纳个税吗？
目前的大环境来说，离职渐渐变成了一种常态，人员流动越来越频繁。
以前，人们一份工作可以做3~4年，现在，人们一份工作，短则几个月，长则一两年，离职率普遍上升了。
马上到了年底，又有很多人想换一个新的工作环境，换个新岗位去多学习学习。
或……有些人会被辞退……
很多人在辞职/被辞职时都有一个疑惑：
用人单位该不该付补偿金？
补偿金需要缴纳个税吗？
对于这个事情
你怎么看？
说说你的看法，去论坛>>
下面让我们看看那些“大神”是怎么说的吧
JXUFEはシ良子花：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
政策依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
政策依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一款规定：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
执行时间：2019年1月1日起 查看原回答>>
幸福的婷妈：因裁员提前解除合同一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算扣除。
1、应纳税额={〔（一次性收入-当地上年平均工资*3）÷个人在本企业的工作年限-月费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}*个人在本企业的工作年限（超过12年的按12年计算）
2、找税率：（一次性收入-当地上年平均工资*3）÷个人在本企业的工作年限（超过12年的按12年计算）-月费用扣除标准
3、案例：2019年7月嘉惠公司因裁员提前与在嘉惠公司工作15年的张钢解除劳动合同，张钢取得一次性补偿收入30万，当地上年度职工平均工资50,000元，则张钢应缴多少个税？
解答：1）先找税率，3倍以内免税，(300,000-50,000*3）÷12-5,000=7,500，适用税率10%，速算扣除210；
2）该一次性收入应纳个税：{〔（300,000-50,000*3）÷12-5,000〕*10%-210}*12=6,480（元）。
注意：
1、只有个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金才可以适用财税〔2018〕164号文件，其他原因取得的一次性经济补偿金不适用该政策。
2、个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金不并入当年综合所得，单独计算个税，纳税人没有选择的权利。
3、企业支付给离职人员的离职补偿金不属于工资薪金或职工福利费，不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算三项经费税前扣除的基数。查看原回答>>
看完两位“大神”的回答你是否得到了启发，快来跟大家一起讨论吧！我要发表见解>>
也许今后我们面临辞职或被辞时，就能义正言辞、有理有据的向公司要补偿金了，当然小编希望大家都是为了更好的机会去跳槽，而不是被辞退哦 ~ 学习不一定要埋头苦学，生活有时能教会我们更多的东西，每一次不一样的经历都是一次难得的成长，希望大家，认认真真学习，开开心心生活，不辜负当下的每一天！
本文为正保会计网校原创文章
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