高级管理人员的离职程序是什么？

高级管理人员的离职程序通常包括以下步骤：
1. 辞职申请：高级管理人员需要向公司提交书面辞职申请，并注明离职的原因和离职日期。
2. 内部通知：一旦辞职申请得到批准，公司将内部通知相关部门和员工，以便做好人员调整和交接工作的准备。
3. 交接工作：离职的高级管理人员需要与接替者或其他团队成员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。这包括分享项目和工作进展、提供必要的文件和信息，并解答接替者的问题。
4. 资产和权限归还：离职的高级管理人员需要归还公司的资产，如电脑、手机、钥匙等，并撤销他们在公司系统和数据库中的访问权限。
5. 薪酬和福利处理：公司需要结算离职高级管理人员的最后一个工资和相关福利，如年假、奖金等。
6. 退出手续：离职的高级管理人员需要完成一些退出手续，如签署离职协议、办理社会保险和公积金的转移等。
7. 员工离职调查：公司可能会要求离职的高级管理人员参与员工离职调查，以了解他们对公司的意见和建议。

需要注意的是，具体的离职程序可能因公司政策和合同条款而有所不同。因此，离职的高级管理人员应该仔细阅读和遵守公司的相关规定，并与人力资源部门进行沟通和协商。