中级会计职称《中级会计实务》试题：股权激励（1.20）

中级会计职称考试·简答题

　　20×8年12月，长江公司披露了股票期权计划如下：

　　（一）股票期权的条件

　　根据公司《股权激励计划》的规定，行权条件为：

　　1. 20×9年年末，公司当年可行权条件为企业净利润增长率不低于18%.

　　2. 2×10年年末，公司可行权条件为企业20×9～2×10年两年净利润平均增长率不低于15%.

　　3. 2×11年年末，公司可行权条件为企业20×9～2×11年3年净利润平均增长率不低于12%.

　　4.激励对象未发生如下任一情形：

　　（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

　　（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。

　　（二）股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格

　　1.股票期权的授予日：20×9年1月1日。

　　2.授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、财务总监以及核心业务人员等20人（名单略）。

　　3.行权价格：本次股票期权的行权价格为3元/股。

　　4.授予数量：对激励对象每人授予20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本0.5%.

　　长江公司20×9～2×12年的相关情况如下：

　　长江公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件4所述情形。

　　根据长江公司测算，其股票期权在授权日的公允价值为5元/份。

　　（三）长江公司20×9～2×11年的相关情况如下：

　　1. 20×9年长江公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，但长江公司预计2×10年将保持快速增长，2×10年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计2×10年没有激励对象离开企业。长江公司在20×9年末未确认相关费用。

　　2. 2×10年长江公司净利润增长率为12%，有2名激励对象离开，但长江公司预计2×11年将保持快速增长，2×11年12月31日有望达到可行权条件。另外，企业预计2×11年没有激励对象离开企业。长江公司在2×10年末也未确认相关费用。

　　3. 2×11年长江公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。因本年满足行权条件，故长江公司将20×9年末、2×10年末未确认的费用一次确认，共确认费用1 400万元。

　　4. 2×11年12月31日，长江公司激励对象全部行权。长江公司收到价款840万元，结转资本公积——其他资本公积1400万元，同时确认股本280万元，资本公积——股本溢价1960万元。

　　要求：

　　（1）判断长江公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件。

　　（2）分析判断长江公司对资料三中各年的会计处理是否正确，如不正确，简要说明理由，并说明正确的会计处理。

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