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2023年注会《会计》易错题解析：带薪缺勤（四十一）
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下列有关带薪缺勤的表述正确的有（ ）。
A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
【正确答案】ABCD
【答案解析】选项B，累积带薪缺勤因为带薪休假的权利可以结转到以后年度，所以在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时进行确认。选项D，非累积带薪缺勤因为带薪休假的权利不可以结转到以后年度，所以在职工实际发生缺勤的会计期间进行确认。
【点评】本题考核带薪缺勤，需要区分累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行处理。
累积带薪缺勤 | 是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额 |
非累积带薪缺勤 | 是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不单独处理 |
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