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2015年注册会计师《审计》强化练习：会计师事务所业务质量控制
本章属于非常重要的内容，质量控制是会计师事务所为保证业务质量而制定和实施的控制政策和程序。本章的命题主要以客观题和简答题的形式，特别是结合实务分析性的简答题是从2007年以来每年必考的。2015年仍应继续关注本章的简答题。
今年教材在本章中增加了一些问题解答的内容。
考生应重点把握好以下内容：
1.理解质量控制的目标和要素；
2.掌握会计师事务所业务质量控制准则各要素及其主要内容。
第二十章《会计师事务所业务质量控制》强化练习
一、单项选择题
1、下列关于事务所人力资源管理的说法中不正确的是（ ）。
A、没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展
B、人力资源管理核心是人员数量是否足够
C、解决人员需求预测问题有助于会计师事务所确定完成其业务所需要人员的数量和素质
D、如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降
2、会计师事务所中对质量控制制度承担最终责任的是（ ）。
A、主任会计师
B、副所长
C、项目合伙人
D、项目经理
3、会计师事务所应当向所有受独立性要求约束的人员获取其遵守独立性政策和程序的书面确认函的时间为（ ）。
A、每年一次
B、两年一次
C、三年一次
D、四年一次
二、多项选择题
1、下列关于业务质量控制的说法中，不正确的有（ ）。
A、质量控制准则是每个注册会计师都必须遵守的技术标准
B、业务质量控制仅仅适用于会计师事务所执行的财务报表审计业务
C、会计师事务所的主任会计师对质量控制制度承担最终领导责任
D、会计师事务所的项目经理对质量控制制度承担最终领导责任
2、下列各项中，属于接受或保持客户关系和具体业务所必须的条件有（ ）。
A、能够胜任该项业务，并具有执行该项业务必要的素质、时间和资源
B、能够遵守相关职业道德要求
C、已考虑客户的诚信，没有信息表明客户缺乏诚信
D、之前的审计费用已结清
参考答案及解析：
一、单项选择题
1.
【正确答案】B
【答案解析】本题考查的是人力资源。B选项，人力资源管理核心是人员数量是否足够，以及人员素质是否达到标准。
2.
【正确答案】A
【答案解析】主任会计师对质量控制制度承担最终责任。
3.
【正确答案】A
【答案解析】会计师事务所应当制定政策和程序，以合理保证会计师事务所及其人员，保持职业道德规范要求的独立性，其中需要获取所有受独立性要求约束人员的书面确认函，期间为每年至少一次。
二、多项选择题
1.
【正确答案】ABD
【答案解析】质量控制准则是每一个会计师事务所必须遵循的管理标准，不是每个注册会计师都必须遵守的技术标准；业务质量控制适用于会计师事务所执行的所有业务；会计师事务所的主任会计师对业务质量控制制度承担最终领导责任
2.
【正确答案】ABC
【答案解析】会计师事务所应当制定有关客户关系和具体业务接受与保持的政策和程序，以合理保证只有在下列情况下，才能接受或保持客户关系和具体业务：
（1）能够胜任该项业务，并具有执行该项业务必要的素质、时间和资源；
（2）能够遵守相关职业道德要求；
（3）已考虑客户的诚信，没有信息表明客户缺乏诚信。
相关链接：2015年注册会计师《审计》各章强化练习
转载本文请注明“来源：正保会计网校”
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