综合绩效评价中的指标体系如何建立？

建立综合绩效评价的指标体系需要考虑以下几个方面：
1. 目标设定：首先确定综合绩效评价的目标，明确评价的范围和目的。例如，是评价公司整体绩效还是特定部门的绩效。
2. 指标选择：根据目标设定，选择合适的指标来评价绩效。指标应该能够客观、全面地反映绩效的各个方面，例如财务绩效、市场表现、员工满意度等。
3. 权重确定：为每个指标确定权重，以反映其在整体绩效中的重要性。权重的确定可以根据各个指标对公司目标的贡献度来决定，也可以通过专家评估或者经验法则来确定。
4. 数据收集：收集和整理与各个指标相关的数据。这些数据可以来自公司内部的财务报表、市场调研、员工调查等。
5. 数据分析：对收集到的数据进行分析，计算各个指标的具体数值。可以使用统计分析方法，如平均值、比例、趋势分析等。
6. 绩效评价：将计算得到的指标数值进行综合评价，可以使用加权平均法或者综合评分法。根据各个指标的权重，计算出综合绩效评价的得分。
7. 反馈与改进：将绩效评价的结果反馈给相关部门或个人，帮助他们了解自身的绩效情况，并提出改进措施。同时，根据评价结果，对指标体系进行修正和改进，以提高评价的准确性和有效性。

总之，建立综合绩效评价的指标体系需要考虑目标设定、指标选择、权重确定、数据收集、数据分析、绩效评价和反馈与改进等步骤，以确保评价的全面性和准确性。