2019年度税务师事务所“百强”发布

中税协自2010年度开始起公布税务师事务所经营收入前百家名单，就是我们俗称的“百强”，至今已整十年。百强所的发布，对于提升税务师事务所品牌形象、见证税务师事务所实践历程、促进税务师事务所做大做强、增强税务师事务所发展动力起到了积极的作用，社会影响力和关注度稳步提升，对推动税务师行业继续高质量发展有着重要的引领意义。经过多年的发展，税务师行业规模不断增长，专业服务能力显著增强，服务质量稳步提升，业务创新能力大幅提高。十年来，百强所的快速发展，正是税务师行业发展的历史缩影和集中体现。今年的百强发布，将从数据解读入手，分析百强所发展的经验，更为未来发展提出深入展望。

数据解读

一、整体情况

（一）收入总额增长加速

2019年度百强所经营收入在每年都保持持续增长的基础上，又连续两年同比增长超过30％。百强所占行业经营收入比重保持稳定，整体规模呈现良好的增长态势。

（二）盈利能力逐渐提升

2019年度， 百强所利润总额同比继续增长，占行业总利润的比例超过70％。所均贡献度、人均贡献度、师均贡献度均远远高于行业平均水平，盈利规模和盈利能力进一步提升。

（三）人才吸引效果明显

2019年度，百强所从业人员同比增长约10％，税务师同比增长约15％，分别占行业总体人员的比重超过1/4和1/5，且比上年占总体比重均有提升，百强所人才吸引能力显著增强。

二、入围收入

2019年度进入百强排名的入围收入再创新高，在去年大幅提升的基础上又有所提升。今年有18家税务师事务所新登百强。

三、分布情况

（一）区域占比依旧

从地区分布来看，百强所分布在17个地区，比上年增加了一个地区。其中，北京41家，浙江14家，上海11家，江苏、宁波各6家，广东、四川各4家，安徽、山东、青岛、重庆各2家，天津、山西、厦门、湖南、深圳、陕西各1家。受行业发展历史和区域经济等因素额影响，十年来百强所的分布地区数量一直维持在16个左右，主要集中在北京、浙江、上海、江苏、广东等经济较发达的地区。

（二）集团优势明显

从十年的发展历程来看，排名居前的税务师事务所优势积累，规模急剧扩大。2019年度百强所中有近半数是集团所，集团化发展已经成为事务所做大做强、扩大规模的趋势。对比10年来前十强排名的情况，所占百强所收入的比例也在增长，表明收入在逐渐向大所集中，规模效应明显。

借鉴解析

一、业务深耕，是百强所发展的内生动力

把握业务市场主线是百强所发展的内生动力。十年来，百强所持续夯实主业，在各自多年积累的细分专业和市场中布局，理性拓展。他们通过对自身优势业务的不断深入使得利润率不断提升；通过技术创新进行信息化、智能化和集约化的管理使得效率逐步提高；通过资源的统筹调配使得刚性成本相对降低；通过吸引人才资源使得核心竞争力不断增强。随着行业不断转型升级，百强所业务种类和经验不断积累丰富，成为发展的主要驱动力。

二、合作共赢，是百强所发展的强大助力

近年来税务师行业整体政策和环境不断变化，市场主体的开放促进了百强所不断进行多领域多方位的合作，市场拓展、业务需求等方面的竞争格局持续分化。百强所一方面注重同会计、法律、评估、咨询、科技等专业服务机构的加速融合，新业态、新模式不断涌现；另一方面注重行业内发展分支机构，在积极布局国内的基础上逐步向海外扩张，服务半径不断扩大。这种业内外的融合促进了百强所在合作共赢的基础上的协同发展。

三、提升质量，是百强所发展的基础所在

随着市场对涉税专业服务需求的不断扩大，不断提升的专业、优质、高效的服务质量是百强所赢得社会认可、获得较高满意度的原因所在。百强所借助技术创新、集合行业服务特点，以智能化、网络化提升了为客户服务的深度、广度和温度。发挥自身专业领域和特色布局，开展其他多元化服务，在市场维系和拓展方面起到引领作用。

四、加强治理，是百强所发展的制度源泉

百强所的发展壮大也离不开内部管理模式的完善与创新，他们通过构建良性决策机制，加强内部治理，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。集团化的事务所通过总部的管理职能，在集团内部实现资源共享的同时，通过示范、辐射和带动作用，树立整合的治理理念、确立优化的制度框架、建立良性的运行机制，对于提高事务所治理能力起到积极作用。正是治理水平的提升促进了管理水平的提升，从而提升服务质量，扩大业务规模。

五、勇担责任，是百强所发展的社会支撑

在社会责任方面，百强所用实际行动践行促进依法履行纳税义务、吸纳社会就业、积极投身公益等。在突发的新冠病毒肺炎疫情期间，百强所通过自身专业优势宣传抗疫政策优惠、为抗疫提供专项服务、积极捐赠共渡难关，受到广泛的赞誉。

未来展望

（一）党建引领，做好人才队伍和企业文化建设。

党建引领，以党建促业务，以业务促发展，实现党建和业务的深度融合，是近年来百强所做好思想文化领域和人才培养的重要抓手。大部分百强所都已经成立了独立的党支部，积极发挥党员在业务和文化方面的模范带头作用。他们通过思想建设带动企业文化建设，发展成各具特色的企业文化理念，这些文化中融合着诚信、专业、创新等税务师行业应秉承的理念，以文化素养的提高极大的提升了专业素养。

（二）创新进取，不断拓展业务领域广度和深度。

随着国家营商环境改革的不断深入和涉税专业服务市场的不断开放，税务师行业整体的业务模式也在不断发生变化。百强所作为行业发展的领头者，在运用多种方式、把握发展大势、引导转型升级等方面走在前列。他们深入挖掘业务潜力，提供多元化的增值服务，拓展新的业务增长空间。突发的新冠肺炎疫情给各行业都造成了不同程度的影响，在疫情防控常态化条件下，税务师行业的业务形态和管理模式都发生着转变。积极以网络化、远程化等“非接触式”服务为企业提供各项相关涉税服务，借助专业优势指导企业充分享受各项应对疫情惠企政策，助力企业有序复产复工。

（三）规范发展，加强制度建设提升整体实力

构建现代纳税服务体系是税收现代化总目标的重要内容之一，高质量的涉税专业服务可以为纳税服务现代化增添助力，这也为行业带来更为广阔的发展空间。税务师行业的高质量发展需要规范，规范才能更好地发展。百强所作为行业的引领者，要进一步增强使命感、责任感和紧迫感，根据自身发展情况，积极加强内部治理，探索规范化管理的有效途径。在加强制度建设方面，中国注册税务师协会应发挥引导作用，建立和完善百强排名和信息发布制度，使百强排名真正起到引导税务师事务所规范发展做大做强的作用，为实现行业高质量发展作出更大贡献。中税协将继续提升为会员服务的能力，围绕积极完善行业制度体系，持续深化促进行业合作，构建行业核心竞争优势进行重点部署，推动税务师行业实现高质量发展的跨越，服务税收现代化建设。

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